Question

【題目】某企業(yè)通過調(diào)查問卷(滿分50分)的形式對(duì)本企業(yè)900名員工的工作滿意度進(jìn)行調(diào)查，并隨機(jī)抽取了其中30名員工(16名女員工，14名男員工)的得分，如下表：

女	47	36	32	48	34	44	43	47	46	41	43	42	50	43	35	49
男	37	35	34	43	46	36	38	40	39	32	48	33	40	34

(1)根據(jù)以上數(shù)據(jù)，估計(jì)該企業(yè)得分大于45分的員工人數(shù)；

(2)現(xiàn)用計(jì)算器求得這30名員工的平均得分為40.5分，若規(guī)定大于平均得分為“滿意”，否則為“不滿意”，請(qǐng)完成下列表格：

	“滿意”的人數(shù)	“不滿意”的人數(shù)	總計(jì)
女			16
男			14
總計(jì)			30

(3)根據(jù)上述表中數(shù)據(jù)，利用獨(dú)立性檢驗(yàn)的方法判斷，能否有99%的把握認(rèn)為該企業(yè)員工“性別”與“工作是否滿意”有關(guān)？

Answer 1

【答案】（1）240；（2）見解析；（3）有99%的把握認(rèn)為“性別”與“工作是否滿意”有關(guān)．

【解析】試題分析：（1）求出任選一名員工，它的得分大于45分的概率，即可估計(jì)該企業(yè)得分大于45分的員工人數(shù)；

（2）根據(jù)所給數(shù)據(jù)，可得2×2列聯(lián)表；

（3）求出k，與臨界值比較，即可得出能否在犯錯(cuò)誤的概率不超過1%的前提下，認(rèn)為該企業(yè)員工“性別”與“工作是否滿意”有關(guān)．

試題解析:

(1)從表中可知，30名員工中有8名得分大于45分，

所以任選一名員工，他(她)的得分大于45分的概率是＝，所以估計(jì)此次調(diào)查中，該單位約有900×＝240名員工的得分大于45分.

(2)由題意可得下列表格：

	“滿意”的人數(shù)	“不滿意”的人數(shù)	總計(jì)
女	12	4	16
男	3	11	14
總計(jì)	15	15	30

(3)假設(shè)H0：“性別”與“工作是否滿意”無關(guān)，

根據(jù)表中數(shù)據(jù)，求得χ2＝≈8.571＞6.635，

所以有99%的把握認(rèn)為“性別”與“工作是否滿意”有關(guān)．

反證法	假設(shè)檢驗(yàn)
要證明結(jié)論A	備擇假設(shè)H
在A不成立的前提下進(jìn)行推理	在H不成立的條件下，即H成立的條件下進(jìn)行推理
推出矛盾，意味著結(jié)論A成立	推出有利于H成立的小概率事件（概率不超過的事件）發(fā)生，意味著H成立的可能性（可能性為（1－））很大
沒有找到矛盾，不能對(duì)A下任何結(jié)論，即反證法不成功	推出有利于H成立的小概率事件不發(fā)生，接受原假設(shè)