Question

2008年4月，國(guó)資委在珠海召開中央企業(yè)收入分配工作會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)收入分配調(diào)控工作，加快推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革。按照此前國(guó)資委的安排，在中央企業(yè)的收入分配改革中，將全面落實(shí)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配制度，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的三項(xiàng)制度改革、完善薪酬福利制度、穩(wěn)步規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，合理控制收入分配差距，限制過高收入、保持一線員工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)。并初步確定央企負(fù)責(zé)人年薪增幅7%。
⑴央企負(fù)責(zé)人的收入方式主要有哪些形式？
⑵在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中條件下，如何正確看待生產(chǎn)要素參與收益分配？

Answer 1

⑴按勞分配，按管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素分配。
⑵①這是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，存在資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素的多種所有者，而這些生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中各自發(fā)揮了相互不可替代的作用。
②確立按生產(chǎn)要素分配的原則，是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。這有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民。解析:
“如何看待…”既要看到其存在的必要性，也要看到其存在的重要性；分析其重要性要時(shí)多角度，國(guó)家、企業(yè)、消費(fèi)者等。